除首席代表和代表之外，代表处还被允许聘用中国藉雇员，但必须符合中国政府关于劳动就业、雇员管理的有关规定。通常情况下，这种雇佣关系是通过委托中国政府认可具有合法资格的外服单位来实现的。同时，代表处还必须遵从中国法律规定，为中国藉雇员缴纳社会保险金和住房公积金。